• 延遲退休,你做好準備了嗎?

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    新年伊始,一份中信證券的研報和一份未有官方證實的延遲退休年齡表,讓有關延遲退休的話題再度引發熱議。

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    中信證券在研報中稱,黨的二十大與2022年底中央經濟工作會議均提出明確要求,漸進式延遲退休方案或于2023年公布,并于2025年正式實施,到2055年前后實現65歲男女同齡退休。

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    事實上,“延遲法定退休年齡”的信號已釋放多年。2022年,《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》提及要實施漸進式延遲法定退休年齡。

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    據國家有關部門的消息,為了滿足人口老齡化的實際情況,當前國家正在逐步推進退休年齡的增加,具體實施方案還在制定中,但是延遲退休是大勢所趨。

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    作為成熟的職場“老人”,即將面臨45歲“焦慮”,現在還要面臨延遲退休的大勢,可謂壓力又多了一重。

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    要直面的不是年齡焦慮,而是能力焦慮。

    人到中年,體力精力自然不能跟年輕的職場人相比,那如何保持足夠的職場競爭力呢?

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    ——必須成為所在領域的專家,要成為以下三類專家:

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    1.?專業知識技能專家——擁有深厚且廣泛的領域知識,努力成為行業內的技術大伽。

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    2.?問題解決專家——具備優秀的問題解決能力及創新思維,能夠理解復雜的問題,并給出準確的解決方案??梢誀幦⑴c重大項目或承擔有挑戰性的工作,積極創造成果。

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    3.?領導力和人際專家——能夠激勵團隊,運用協作和溝通使得團隊協調并保持高效。通過拓展人脈渠道、資源,獲取更多學習和提升自己的機會。

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    如何能成為領域專家呢?

    1. 制定職業規劃:培養職業規劃意識,思考更高的職業目標和職業道路,根據自己的興趣、技能和優勢,合理規劃學習和工作,實現職業的二次發展與迭代。

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    2. 持續學習和加強技能:參加培訓、各種證書考試或者其他學習形式,提升自己的技能和知識水平。此外,了解新的技術和方法,跟上時代步伐,才能更好的適應職業發展的變化。

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    3. 提高職場軟技能:硬技能是指不同領域的專業能力,持續的專業精進很重要,但除此以外,職場軟技能,對個人職業發展更為重要。包括領導力、溝通技能、人際關系等,幫助自己更好的協調、管理和溝通。同時"管理自我",保持良好的心理狀態和習慣,以便更好的面對更高的職業挑戰。

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    4. 建立專業聯盟和社交網絡:積極參與有價值的社交活動,尋找志同道合的朋友和合作者。在行業會議、講座等場合建立人脈,通過深化交往,開展合作、尋找機會和資源。持續地分享和建立自己的權威,不但有助于自己的職業發展,而且有利于在行業內保持競爭力。

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    想成為專家,就要提前規劃準備成為專家的“資本”。通過職稱晉級,在專業上積累業績成果、學術成果,在資源上積累人脈,在成長上積累更多的學習平臺和機會。

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    想快速達成目標,不妨來做一次職稱晉升規劃,在職業規劃上快走一步,成為專業領域的專家。

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    我們會為你提供

    1、助你規劃并明確晉升目標,并提前規劃未來可持續發展所需的專業知識、經驗、業績及學術成果的準備;

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    2、助你鏈接更多的發展機會,參加各類專業培訓、沙龍,鏈接更多不同行業牛人,找到行業學習標桿,讓你成為專家的路上積累更多人脈資源;

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    3、為你提供持續發展的平臺,保持職場競爭力,同時進入我們的專家庫,助你更快實現職業目標。

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