新年伊始，一份中信證券的研報和一份未有官方證實的延遲退休年齡表，讓有關延遲退休的話題再度引發熱議。
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中信證券在研報中稱，黨的二十大與2022年底中央經濟工作會議均提出明確要求，漸進式延遲退休方案或于2023年公布，并于2025年正式實施，到2055年前后實現65歲男女同齡退休。
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事實上，“延遲法定退休年齡”的信號已釋放多年。2022年，《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》提及要實施漸進式延遲法定退休年齡。
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據國家有關部門的消息，為了滿足人口老齡化的實際情況，當前國家正在逐步推進退休年齡的增加，具體實施方案還在制定中，但是延遲退休是大勢所趨。
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作為成熟的職場“老人”，即將面臨45歲“焦慮”，現在還要面臨延遲退休的大勢，可謂壓力又多了一重。
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要直面的不是年齡焦慮，而是能力焦慮。
人到中年，體力精力自然不能跟年輕的職場人相比，那如何保持足夠的職場競爭力呢？
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——必須成為所在領域的專家，要成為以下三類專家：
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1.?專業知識技能專家——擁有深厚且廣泛的領域知識，努力成為行業內的技術大伽。
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2.?問題解決專家——具備優秀的問題解決能力及創新思維，能夠理解復雜的問題，并給出準確的解決方案?？梢誀幦⑴c重大項目或承擔有挑戰性的工作，積極創造成果。
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3.?領導力和人際專家——能夠激勵團隊，運用協作和溝通使得團隊協調并保持高效。通過拓展人脈渠道、資源，獲取更多學習和提升自己的機會。
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如何能成為領域專家呢？
1. 制定職業規劃：培養職業規劃意識，思考更高的職業目標和職業道路，根據自己的興趣、技能和優勢，合理規劃學習和工作，實現職業的二次發展與迭代。
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2. 持續學習和加強技能：參加培訓、各種證書考試或者其他學習形式，提升自己的技能和知識水平。此外，了解新的技術和方法，跟上時代步伐，才能更好的適應職業發展的變化。
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3. 提高職場軟技能：硬技能是指不同領域的專業能力，持續的專業精進很重要，但除此以外，職場軟技能，對個人職業發展更為重要。包括領導力、溝通技能、人際關系等，幫助自己更好的協調、管理和溝通。同時"管理自我"，保持良好的心理狀態和習慣，以便更好的面對更高的職業挑戰。
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4. 建立專業聯盟和社交網絡：積極參與有價值的社交活動，尋找志同道合的朋友和合作者。在行業會議、講座等場合建立人脈，通過深化交往，開展合作、尋找機會和資源。持續地分享和建立自己的權威，不但有助于自己的職業發展，而且有利于在行業內保持競爭力。
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想成為專家，就要提前規劃準備成為專家的“資本”。通過職稱晉級，在專業上積累業績成果、學術成果，在資源上積累人脈，在成長上積累更多的學習平臺和機會。
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想快速達成目標，不妨來做一次職稱晉升規劃，在職業規劃上快走一步，成為專業領域的專家。
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我們會為你提供
1、助你規劃并明確晉升目標，并提前規劃未來可持續發展所需的專業知識、經驗、業績及學術成果的準備；
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2、助你鏈接更多的發展機會，參加各類專業培訓、沙龍，鏈接更多不同行業牛人，找到行業學習標桿，讓你成為專家的路上積累更多人脈資源；
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3、為你提供持續發展的平臺，保持職場競爭力，同時進入我們的專家庫，助你更快實現職業目標。
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